Desigualdad salarial de mexicanos inmigrantes por tipo de calificación laboral en Estados Unidos

Autores/as

  • Reyna Elizabeth Rodriguez Perez Universidad Autonoma de Coahuila https://orcid.org/0000-0002-5061-0574
  • Daniela Valdes Martinez Universidad Autónoma de Coahuila

DOI:

https://doi.org/10.17533/udea.le.n97a345715

Palabras clave:

migración internacional, calificación laboral, remuneraciones, diferencias salariales, mano de obra y empleo

Resumen


El objetivo de este artículo es analizar las características de la inserción laboral de los mexicanos por tipo de calificación y sus diferencias salariales en relación con los trabajadores nativos en Estados Unidos. La hipótesis es que los migrantes mexicanos en Estados Unidos tienen salarios precarios en comparación con los trabajadores nativos, mientras que los calificados son el grupo más afectado por la subutilización de sus habilidades y la falta de experiencia. La metodología utilizada para analizar cada uno de los componentes que suman la diferencia salarial entre los trabajadores mexicanos y los nativos es la descomposición de Ñopo. Los resultados mostraron lo contrario a lo establecido por la teoría del capital humano, ya que la diferencia salarial de los mexicanos frente a los nativos por tipo de calificación laboral, resulta en su mayor parte inexplicable desde un punto de vista estadístico y escapan de la modelización. Esto significa que tener ciudadanía y educación no elimina las diferencias entre mexicanos y nativos. Esto permite aceptar la hipótesis, excepto para el caso de la población inmigrante de baja cualificación, ya que ésta tiene una diferencia salarial a su favor.

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Publicado

2022-06-23

Cómo citar

Rodriguez Perez, R. E., & Valdes Martinez, D. (2022). Desigualdad salarial de mexicanos inmigrantes por tipo de calificación laboral en Estados Unidos. Lecturas De Economía, (97). https://doi.org/10.17533/udea.le.n97a345715

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