¿CUALES SON LAS CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL O MOBBING?

Autores/as

  • Adriana Ávila Cadavid Funlam
  • Valentina Bernal Toro Funlam
  • Laura Alzate Funlam

Palabras clave:

.

Resumen


Las personas que tienen conductas irrespetuosas u agresivas en el ámbito laboral, han sido objeto de estudio de la psicología y dicho fenómeno se ha nombrado como mobbing o acoso laboral, que en los escolares se ha denominado Bullying. De allí que los estudios en psicología se hayan centrado en las conductas agresivas en este último ámbito y luego se hayan identificado las mismas conductas pero en el ámbito laboral.

|Resumen
= 1001 veces | PDF
= 34969 veces|

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Adriana Ávila Cadavid, Funlam

Estudiante de Psicología

Valentina Bernal Toro, Funlam

Estudiante de Psicología

Laura Alzate, Funlam

Estudiante de Psicología

Citas

Observatorio permanente de riesgos psicosociales(2000). Cuadro clinico y diagnostico diferencial. Pág 5-8. Tomado de: http://www.ucm.es/data/cont/docs/183- 2013-05-08-Ponencia_Julio.pdf

Peralta, Mana Claudia. (2004). El acoso laboral - mobbing- perspectiva psicológica. Revista de Estudios Sociales, (18), 111-122. Retrieved October 12, 2016. Tomado de: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123- 885X2004000200012&lng=en&tlng=en.

Alcides Camargo, J., & Puentes Suárez, A. (2010). Rasgos de personalidad y autoestima en víctimas de acoso laboral. Diversitas, 6(1), 51-64. Tomado de: http://revistas.usta.edu.co/index.php/diversitas/article/view/159/238

Martínez León M, Irurtia Muñiz MJ,Camino Martínez León C (2012). El acoso psicológico en el trabajo o mobbing: Patología emergente. Universidad de Valladolid. Tomado de: http://uvadoc.uva.es/bitstream/10324/14443/1/PD-275.pdf

Madrigal Ramírez, Edgar, & Calderón Elizondo, Jorge. (2015). Conceptualización Médico Legal del Acoso Laboral. Medicina Legal de Costa Rica, 32(2), 64-73. Retrieved October 10, 2016, Tomado de: http://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1409- 00152015000200008&lng=en&tlng=es.

González Trijueque, David, & Delgado Marina, Sabino. (2008). Acoso laboral y trastornos de la personalidad: un estudio con el MCMI-II. Clínica y Salud, 19(2), 191- 204. Recuperado en 12 de octubre de 2016, Tomado de http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1130- 52742008002200003&lng=es&tlng=es.

Fuentes-Valdivieso, R. (2008). "Mobbing" o acoso psicológico laboral. Revista De Sanidad Militar, 62(2), 91-96. Tomado de: http://web.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?sid=f8dddfa6-cfd5-4b01-9a06- 27c660b6b804%40sessionmgr120&vid=1&hid=116

Einarsen, S., & Johan Hauge, L. (2006). Antecedentes y consecuencias del acoso psicológico en el trabajo: una revisión de la literatura. Revista De Psicologia Del Trabajo Y De Las Organizaciones, 22(3), 251-273. Tomado de: http://web.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?sid=24320dcd-aed9-42ee-90ff1f7850ff563d%40sessionmgr102&vid=4&hid=116

Aguilar Cárceles, Marta ; María Morillas Fernández, Lorenzo ; David Patró Hernández, Rosa María. (2011) Victimología. Un estudio sobre la víctima y los procesos de victimización. Digitalia. Capítulo 2. Tomado de: https://www.digitaliapublishing.com/visor/24452

A. Prieto-Orzanco ( 2005) Hostigamiento laboral (mobbing) y sus consecuencias para la salud. Atención Primaria Volume 35. Tomado de: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S021265670570322X

De la Torre Martí, Marta; Rodríguez Carvajal, Raquel; (2013). Psicoterapia del Acoso Psicológico en el Trabajo. Un caso clínico. Revista Argentina de Clínica Psicológica, XXIIAgosto-, 131-138. Tomado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=281931436005

Descargas

Publicado

2017-01-23

Cómo citar

Ávila Cadavid, A., Bernal Toro, V., & Alzate, L. (2017). ¿CUALES SON LAS CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL O MOBBING?. Revista Electrónica Psyconex, 8(13), 1–10. Recuperado a partir de https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/326991

Número

Sección

Psicología