FACTORES INFLUYENTES EN EL BIENESTAR DE LOS INDIVIDUOS EN UN CONTEXTO LABORAL

Autores/as

  • María Alejandra Bedoya Gómez Funlam
  • Daniela Posada Isaza Funlam
  • María Camila Quintero Gutiérrez Funlam
  • Juan David Zea Quintero Funlam

Palabras clave:

.

Resumen


El trabajo aparece como un fenómeno social y cultural que involucra a los seres humanos de una manera dinámica y compleja, por este motivo los individuos convierten el contexto laboral en un espacio en el que desarrollan, crean y construyen experiencias y aprendizajes de manera individual y colectiva. En relación a esto es necesario que las organizaciones durante todos sus procesos, tengan en cuenta a sus empleados, más específicamente estar al tanto del bienestar de los mismos y evaluar e identificar qué factores, actividades o procesos generan mayor grado de satisfacción a los empleados. El bienestar y la satisfacción laboral se encuentran definidos desde la perspectiva de diferentes autores, quienes no dejan de un lado la relación directa que tienen estos conceptos con el de calidad de vida y los constantes cambios que pueden ir teniendo a medida que pasan las épocas.

|Resumen
= 3141 veces | PDF
= 4212 veces|

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

María Alejandra Bedoya Gómez, Funlam

Estudiante de Psicología

Daniela Posada Isaza, Funlam

Estudiante de Psicología

María Camila Quintero Gutiérrez, Funlam

Estudiante de Psicología

Juan David Zea Quintero, Funlam

Estudiante de Psicología

Citas

Álvarez, H., Medina, L., González, D., Cucaita, D., & Parra, L (2013). Impacto del bienestar laboral en el personal administrativo en la empresa Cibertec. Recuperado en: repository.unad.edu.co/bitstream/10596/2669/1/1121895216.pdf

Arévalo, A., & Chevliakova, E. (2006). La influencia de las políticas de bienestar laboral en la satisfacción personal del trabajador. Recuperado en: intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/7078/124615.pdf?sequence=1

Casademunt, A., Morales, A., & Montes, J. (2012). La implicación emocional en el puesto de trabajo: Un estudio empírico. 8 (2), 364-405.

Correa, M. (2015). Las prácticas de recursos humanos y su incidencia en el bienestar laboral de los empleados. Recuperado en: http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/11543/1019053215- 2015.pdf?sequence=1&isAllowed=y.

Chaparro, L. (2006). Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones. (Factores diferenciadores entre las empresas pública y privada). INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, -1() 7-32. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81802802

Duran, M. (2010). Bienestar psicológico: El estrés y la calidad de vida en el contexto laboral. Revista nacional de administración. 1 (1), 71-84.

Feldman, L., & Blanco, G. (2006). Las emociones en el ambiente laboral: un nuevo reto para las organizaciones. 29 (2). Recuperado de: SCIELO. http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0798- 04692006000200002

Gamero, C. (2007). Satisfacción laboral y tipo de contrato en España. Investigaciones Económicas, XXXI, 415-444. Recuperado de: REDALYC. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=17331303

Gómez, A. (2010). Calidad de vida laboral en empleados temporales del valle de aburráColombia. Revista Ciencia Estratégicas. 18 (24), 225-236.

Huerta, P., Almodóvar, P., Pedraja, L., & Contreras S. (2011). Calidad de vida laboral y su influencia sobre los resultados empresariales. Revista de Ciencias Sociales (Ve), XVII 658-676. Recuperado de: REDALYC. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28022784008

Martín, N., Peña, S., & Sánchez, E. (2014). Predicción de la Satisfacción y el bienestar en el trabajo: hacia un modelo de organización saludable en Colombia. Estudios Gerenciales.30 (130), 31-39

Marrero, R., & Carballeira, M. (2010).El papel del optimismo y del apoyo social en el bienestar subjetivo. Salud Ment. 33 (1) 39-46. Recuperado en: SCIELO http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0185- 33252010000100005

Ministerio de Educación Nacional, Minieducación (2009). Modelo programa de bienestar laboral. Recuperado en: www.mineducacion.gov.co/1759/w3-article190204.html

Moyano, A., (2014). Relaciones sociales en las organizaciones. Trabajo de grado. Universidad El Rosario. Recuperado en: http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/9487/Trabajo%20de%20gado %20Ana%20Maria%20Moyano%20Avila.pdf;sequence=1.

Peiró, J. & Prieto, F. (1996). Tratado de Psicología del Trabajo Vol. 1. La Actividad Laboral en su Contexto. Madrid, España: Editorial Síntesis S. A.

Requena, F. (2000). Satisfacción, Bienestar Y Calidad De Vida En El Trabajo. Reis. Revista Española de Investigaciones Sociológicas. Recuperado en: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/758093.pdf

Torres, K., Calderón, G., & Murillo, S. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de Administración, 16() 109-137.

Descargas

Publicado

2017-01-23

Cómo citar

Bedoya Gómez, M. A., Posada Isaza, D., Quintero Gutiérrez, M. C., & Zea Quintero, J. D. (2017). FACTORES INFLUYENTES EN EL BIENESTAR DE LOS INDIVIDUOS EN UN CONTEXTO LABORAL. Revista Electrónica Psyconex, 8(12), 1–9. Recuperado a partir de https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/326978

Número

Sección

Psicología