How informed are employers when hiring people with functional diversity?
Keywords:
Functional diversity, employer, laboral inclusion, skillsAbstract
Objective: Recognize the relevant aspects for the people laboral inclusion with functional diversity with the organizations. Methods and Materials: aqualitative objective with phenomenological focus was developed, starting from a selected thematic a tracking of the theoric background and tip started witch were systematized through ALTLAS.ti program. The instrument used were the interviews in deep, to develop this were selected two employees that hire and two person with functional diversity in Medellin city. Results: A generalized unknowledge was found from the companies that do not hire people with functional diversity, about the benefits that are legally granted for that; in the companies that include laboriously these people it can be evidenced a free adaptation of stereotypes and prejudgments. Conclusion: Hiring people with functional diversity not only brings tributary benefits for companies, although brings a significant input to the integral development of the organization, It is required to foment the organization conscience between the organizations that do not include laboriously these population, repealing the mythical conceptions about it.
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