Una elección óptima entre sistemas de pensiones: Evidencia de Colombia
DOI:
https://doi.org/10.17533/udea.le.n104a359438Palabras clave:
Colombian Pension System, Individual account pension systems, Optimal choice, PAYG pension system, RegressivityResumen
Este artículo explora cómo los trabajadores colombianos eligen entre dos regímenes de pensiones, el de prima media (RPM) y el de ahorro individual (RAIS), en un contexto marcado por una amplia informalidad laboral y distribuciones salariales desiguales. Basados en un marco de elección discreta, planteamos la hipótesis de que existe un umbral salarial crítico por encima del cual la mayor tasa de reemplazo ofrecida por el RPM supera las menores restricciones de accesibilidad, mientras que, por debajo de este umbral, los pagos únicos más generosos del RAIS se vuelven más atractivos para quienes pueden tener dificultades para cumplir con los requisitos mínimos de cotización. El modelo se calibra con datos y luego se somete a simulaciones de Monte Carlo para evaluar su consistencia con las preferencias observadas en el sistema. Los hallazgos indican que el RPM tiende a favorecer a los afiliados de mayores ingresos a través de subsidios regresivos y criterios de calificación más estrictos, mientras que el RAIS se adapta mejor a los de bajos ingresos. Los resultados subrayan la necesidad de reformas pensionales matizadas que reconozcan estos desequilibrios distributivos y aborden los desafíos de la informalidad laboral.
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