Brechas salariales de género en tiempos de COVID-19 en Perú: efectos más allá del promedio
DOI:
https://doi.org/10.17533/udea.le.n105a359955Palabras clave:
brecha salarial de género, regresión cuantilica, métodos de descomposiciónResumen
La evidencia empírica muestra que la brecha salarial de género sigue siendo un problema en América Latina. Las mujeres ganan menos, trabajan menos horas y su participación en el mercado laboral es heterogénea entre sectores ocupacionales y niveles de calificación. Durante el período de la pandemia de COVID-19, hubo una presión a la baja sobre los salarios. Este artículo prueba las hipótesis del techo de cristal y el piso pegajoso para dos momentos en el tiempo, antes y durante la pandemia. Para ello, se estudió la variación de la brecha de género a lo largo de toda la distribución salarial. Primero, para estimar el efecto de las covariables sobre la brecha salarial más allá de la media, comparamos el enfoque clásico de regresión cuantil condicional y el método de regresión cuantil incondicional utilizando la función de influencia reciente. Luego, se implementó el análisis RIF detallado para encontrar la influencia de cada covariable sobre los efectos de estructura y composición. Se encontró que la brecha era mayor en los primeros cuartiles de la distribución salarial, y su magnitud aumentó ligeramente durante la pandemia.
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