L’emploi industriel et le différentiel salarial après l’ajustement des reformes structurelles en Colombie : une approche du salaire d’efficience
DOI :
https://doi.org/10.17533/udea.le.n74a9995Mots-clés :
Salaires d’efficience, rotation du travail, industrie, ColombieRésumé
La réduction des rigidités sur le marché du travail a été une politique très important dans la réforme structurelle qui a subi l’économie colombienne au début des années 90. Une manière d’évaluer les résultats d’une telle réforme consiste à analyser la relation entre l’emploi industriel et le différentiel salarial avant et après ces réformes. Si les réformes sur le marché du travail ont atteint leur objectif d’une plus grande flexibilité, nous attendons alors un changement assez rapide sur le niveau d’emploi, ainsi que sur le comportement des salaires et d’autres coûts du travail, étant donnée les caractéristiques propres des entreprises et de l’économie dans son ensemble. Cet article propose un modèle de différentiels salariaux et de croissance de l’emploi pour montrer sa relation pendant les périodes de réforme. Nous confirmons alors l’existence d’une relation positive entre le changement dans le niveau d’emploi net et le différentiel salarial intra-industriel, ceci offre des réponses hétérogènes lesquelles dépendent à la fois du type d’entreprise prise en compte et du niveau de rotation du travail.
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