Calidad del empleo: una medición desde las preferencias de los trabajadores

Yennifer Cortés; María Daniela Cortés; David Rodríguez; Cindy Rozo

doi:10.17533/udea.le.n102a356508

Autores/as

Yennifer Cortés https://orcid.org/0009-0005-2743-2529
María Daniela Cortés https://orcid.org/0009-0000-0620-9559
David Rodríguez Universidad Externado de Colombia https://orcid.org/0000-0003-2670-3786
Cindy Rozo https://orcid.org/0009-0001-2369-002X

DOI:

https://doi.org/10.17533/udea.le.n102a356508

Palabras clave:

Calidad del empleo, índice sintético, satisfacción laboral, condiciones de trabajo, betas estandarizadas

Resumen

La literatura en economía laboral para países en desarrollo emplea frecuentemente índices sintéticos para estudiar los empleos de calidad, esto en especial debido a contextos de alta informalidad. Típicamente, se han considerado dos metodologías para la ponderación vertical de las dimensiones de calidad: ad hoc y análisis de componentes principales. Este artículo analiza la calidad del empleo desde las preferencias de los trabajadores. Para ello se estudia el problema de ponderadores verticales como un problema de elección discreta que enfrenta el trabajador y que puede ser analizado con un modelo de betas estandarizados estimado por mínimos cuadrados ordinarios. Para ilustrar nuestra propuesta empleamos la información de la GEIH, para facilitar el ejercicio comparativo seguimos las ponderaciones horizontales presentadas por Farné (2003) y comparamos nuestro índice de calidad con las propuestas metodológicas previas. Encontramos que los trabajadores dan mayor ponderación en su orden a seguridad social, ingreso, contrato y horario laborales. Por otro lado, independientemente de la metodología, la calidad del empleo en el país es baja, con diferencias importantes entre asalariados en independientes, pero no entre hombres y mujeres.

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