Qualité de l'emploi : une mesure des préférences des travailleurs
DOI :
https://doi.org/10.17533/udea.le.n102a356508Mots-clés :
Calidad del empleo, índice sintético, satisfacción laboral, condiciones de trabajo, betas estandarizadasRésumé
La littérature sur l'économie du travail dans les pays en développement utilise fréquemment des indices synthétiques pour étudier les emplois de qualité, en particulier dans les contextes de forte informalité. En règle générale, deux méthodologies ont été envisagées pour la pondération verticale des dimensions de la qualité : l'analyse ad hoc et l'analyse en composantes principales. Ce document analyse la qualité de l'emploi du point de vue des préférences des travailleurs. Pour ce faire, nous étudions le problème de la pondération verticale comme un problème de choix discret auquel est confronté le travailleur et qui peut être analysé à l'aide d'un modèle bêta standardisé estimé par les moindres carrés ordinaires. Pour illustrer notre proposition, nous utilisons des informations provenant du GEIH. Pour faciliter l'exercice comparatif, nous suivons les pondérations horizontales présentées par Farné (2003) et comparons notre indice de qualité avec les propositions méthodologiques précédentes. Nous constatons que les travailleurs accordent une plus grande importance à la sécurité sociale, au revenu, au contrat et aux heures de travail. D'autre part, quelle que soit la méthodologie, la qualité de l'emploi dans le pays est faible, avec des différences importantes entre les travailleurs indépendants, mais pas entre les hommes et les femmes.
Téléchargements
Références
Alba, J. (2016). Determinantes de la calidad del empleo en Colombia periodo: 2008-2014 [tesis de pregrado, Universidad de la Salle]. https://ciencia.lasalle.edu.co/economia/156/
Alkire, S. (2007). The Missing Dimensions of Poverty Data: Introduction to the Special Issue. Oxford Development Studies, 35(4), 347–359. https://doi.org/10.1080/13600810701701863
Alkire, S., & Foster, J. (2011). Counting and Multidimensional Poverty Measurement. Journal of Public Economics, 95(7-8), 476-487. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2010.11.006
Astorquiza Bustos, B. A., Aguirre Bernal, E., & Bravo Bolaño, K. (2023). Índice de precariedad laboral en Colombia: una construcción teórica y analítica partir de microdatos. Revista mexicana de economía y finanzas, 18(1). https://doi.org/10.21919/remef.v18i1.822
Burchell, B., Sehnbruch, K., Piasna, A., & Agloni, N. (2014). The Quality of Employment and Decent Work: Definitions, Methodologies, and Ongoing Debates. Cambridge Journal of Economics, 38(2), 459-477. https://doi.org/10.1093/cje/bet067
Castañeda, D. (2019). Análisis de la calidad del empleo en Bogotá para el periodo 2008-2017 [tesis de grado, Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca]. https://repositorio.unicolmayor.edu.co/handle/unicolmayor/127
Castillo, M. (2018). Medición de la calidad de empleo en el Perú, enfoque Arequipa – 2017 [tesis de doctorado, Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa]. http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/7382
Chiang, M., & Krausse, K. (2009). Estudio empírico calidad de vida laboral, cuatro indicadores: satisfacción laboral, condiciones y medioambiente de trabajo, organización e indicador global, sectores privado y público, desarrollo, aplicación y validación del instrumento. Horizontes Empresariales, 8 (1). https://doi.org/10.22320/hem.v8i1.2039
Comisión Económica para América Latina (CEPAL). (s.f.). Cepalstat. Ocupados urbanos en sectores de baja productividad (sector informal) del mercado del trabajo, según sexo. Estadísticas e indicadores. Consultado el 10 de 09 de 2022. https://statistics.cepal.org/portal/cepalstat/dashboard.html?theme=1&lang=es
Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). (2009). Gran Encuesta Integrada de Hogares 2009. http://microdatos.dane.gov.co/index.php/catalog/207/get_microdata
Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). (2019). Gran Encuesta Integrada de Hogares 2019. http://microdatos.dane.gov.co/index.php/catalog/599/study-description
Farné, S. (2003). Estudio sobre la calidad del empleo en Colombia. Oficina Internacional del Trabajo.
Farné, S. (2012). La calidad del empleo en América Latina a principios del siglo XXI. Universidad Externado de Colombia.
Farné, S., Rodríguez, D., & Carvajal, Y. (2013). La calidad del empleo en 23 ciudades colombiana. [boletín del Observatorio de Mercado de Trabajo y la Seguridad Social No. 14]. Universidad Externado de Colombia. https://ideas.repec.org/p/col/000194/015977.html
Farne, S., Rodríguez, D., & Carvajal, C. Y. (2016). El trabajo decente en Colombia: 2010-2014 [boletín del observatorio No.15]. Universidad Externado de Colombia. https://www.uexternado.edu.co/boletines-del-observatorio/
Farné, S., Vergara, C. (2007). Calidad del empleo: ¿Qué tan satisfechos están los colombianos con su trabajo? Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social, Universidad Externado de Colombia.
Farné, S., & Vergara, C. (2015). Crecimiento económico, flexibilización laboral y calidad del empleo en Colombia de 2002 a 2011. Revista Internacional del Trabajo, 134 (2), 275-293. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5190130
Freeman, R. B. (1977). Job Satisfaction as an Economic Variable [working paper No. 0225]. National Bureau of Economic Research. https://www.nber.org/papers/w0225
Frasser, C., & Lasso, F. (2015). Calidad del empleo y bienestar: un análisis con escalas de equivalencia. Elsevier.
Granados, J., & Vences, J. (2011). Construyendo un indicador para medir la calidad del empleo en el tiempo en las ciudades de México [documento de trabajo, Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo]. https://www.uaeh.edu.mx/investigacion/productos/5445/
Orellana, M., Rivera, C., Beltrán, P., & Ontaneda, D. (2020). Midiendo la calidad del empleo: una aplicación para Ecuador en el periodo de 2007 a 2017. Revista de Economía del Caribe, (25). 8-33. https://doi.org/10.14482/ecoca.25.331
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (1999). Trabajo decente. https://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htm
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2019). Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: tendencias 2019 [informe]. OIT. https://www.ilo.org/es/publications/perspectivas-sociales-y-del-empleo-en-el-mundo-tendencias-2019
Pineda, J. A., & Acosta, C. E. (2011). Calidad del trabajo: aproximaciones teóricas y estimación de un índice compuesto. Ensayos sobre Política Económica, 29(65), 60-105. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-44832011000200003
Salvia, A., & Vera, J. (2016). Calidad del empleo en Argentina (2004-2011). Una crítica al enfoque de las credenciales educativas. Revista de Ciencias Sociales, 29 (38). http://www.scielo.edu.uy/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0797-55382016000100003
Sehnbruch, K., González, P., Apablaza, M., Méndez, R., & Arriagada, V. (2020). The Quality of Employment (QoE) in Nine Latin American Countries: A Multidimensional Perspective. World Development, 127, 104738. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2019.104738
Stier, H., & Yaish, M. (2014). Occupational Segregation and Gender Inequality in Job Quality: A Multi-Level Approach. Work, Employment and Society, 28(2), 225-246. https://doi.org/10.1177/0950017013510758
Tintner, G. (1952). Econometrics. Science Editions.
Weller, J., & Roethlisberger, C. (2011). Calidad del empleo en América Latina. Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). https://www.cepal.org/es/publicaciones/5341-la-calidad-empleo-america-latina
Téléchargements
Publié-e
Comment citer
Numéro
Rubrique
Licence
(c) Tous droits réservés Yennifer Cortés , María Daniela Cortés, David Rodríguez, Cindy Rozo 2024
Cette œuvre est sous licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Partage dans les Mêmes Conditions 4.0 International.
Cette page, par Universidad de Antioquia, est autorisée sous une Licence d'attribution Creative Commons.
Les auteurs qui publient avec cette revue acceptent de conserver les droits d'auteur et d'accorder le droit de première publication à la revue, l'article sous licence sous une licence Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike permettant à d'autres de le partager tant qu'ils reconnaissent sa paternité et sa publication originale dans ce journal.
Les auteurs peuvent conclure des accords contractuels supplémentaires et distincts pour la distribution non exclusive de la version publiée de la revue (par exemple, la publier dans un référentiel institutionnel ou la publier dans un livre), à condition que ces accords soient sans but lucratif et être reconnu comme la source originale de publication.
Les auteurs sont autorisés et encouragés à publier leurs articles en ligne (par exemple, dans des dépôts institutionnels ou sur leurs sites Web), car cela peut conduire à de précieux échanges ainsi qu'à une plus grande citation des travaux publiés.
