DIAGNÓSTICO SOBRE LAS PREFERENCIAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS BIBLIOTECARIOS UNIVERSITARIOS: EL CASO DE LAS UNIVERSIDADES DE SÃO PAULO Y ANTIOQUIA

Nora Alicia Delgado Torres

doi:10.17533/udea.rib.1994

Autores/as

Nora Alicia Delgado Torres Universidad de La Habana

DOI:

https://doi.org/10.17533/udea.rib.1994

Palabras clave:

Clima organizacional, elementos del clima organizacional, ambiente de trabajo, bibliotecarios universitarios, influencia cultural

Resumen

Se ofrecen los resultados del diagnóstico realizado sobre el clima organizacional preferido por los

bibliotecarios brasileños y colombianos de las Universidades de São Paulo y de Antioquia. Este

diagnóstico forma parte de una investigación más amplia sobre motivación en el trabajo y clima

organizacional realizada para la obtención del grado de Doctor en Ciencias de la Comunicación en

la Universidad de São Paulo. En la investigación no se tuvo como objetivo diagnosticar el clima

existente en las bibliotecas sino el clima que los bibliotecarios deseaban tener. Siguiendo este objetivo se les presentó a los bibliotecarios diferentes elementos componentes del clima organizacional para que ellos indicaran aquellos que consideraban imprescindibles o tenían mayor o menor importancia, así como los que les eran indiferentes o no tenían importancia. El instrumento utilizado para el

diagnóstico fue un cuestionario que contenía 35 situaciones vinculadas a los componentes del clima investigados: objetivos, estructura, liderazgo, relaciones de trabajo, recompensas, mecanismos de apoyo y propensión al cambio.

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Biografía del autor/a

Nora Alicia Delgado Torres, Universidad de La Habana

Lic. en Información Cientifica-Técnica. Universidad de La Habana, Cuba. Magíster en Marketing y Gestión Empresarial.Escuela Superior de Marketing. Madrid, España. Doctora en Ciencia de la Información. Universidad de São Paulo. Brasil.vedado@terra.com.br

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