Influencia de los estereotipos de género en el área contable en las grandes empresas de Medellín

Diana Patricia Giraldo Zuluaga; Erika Marcela Jaramillo Vélez; Yodi Nailen Torres Chavarriaga; Luis Fernando Gómez Montoya

doi:10.17533/udea.rc.14636

Auteurs-es

Diana Patricia Giraldo Zuluaga Université d'Antioquia
Erika Marcela Jaramillo Vélez Université d'Antioquia
Yodi Nailen Torres Chavarriaga Université d'Antioquia
Luis Fernando Gómez Montoya Université d'Antioquia

DOI :

https://doi.org/10.17533/udea.rc.14636

Mots-clés :

stéréotypes sexistes, domaine du travail de la comptabilité, gestion des ressources humaines, croyances culturelles, compétences, préjugés

Résumé

jusqu'à maintenant les stéréotypes sexistes ont été abordés à partir d'une approche

psychologique et sociologique. Cependant, la comptabilité étant une profession qui se développe

dans le cadre de l’administration, les préjugés sociaux sur les caractéristiques des hommes et des

femmes peuvent l’influencer. Par conséquent, une étude sur ce sujet a été réalisée dans le domaine

de la comptabilité, dont le but était d’identifier les stéréotypes sexistes ayant de l’influence sur

les secteurs comptables dans les grandes entreprises de Medellín. Pour atteindre cet objectif, des

entretiens semi-structurés et des enquêtes appliquées à un échantillon choisi à dessein ont été

réalisées. Le résultat global met en évidence que les entreprises n'acceptent pas la présence de

stéréotypes sexistes, mais l’analyse des données prouve que ceux-ci persistent actuellement et qu’ils

touchent le processus de recrutement dans le domaine de la comptabilité

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