Structural model to evaluate the competence of the software developer


  • José Luis Cantú-Mata Autonomous University of Nuevo Leon
  • José Segoviano Hernández Universidad Autónoma de Nuevo León
  • Roberto Penilla-Leal Autonomous University of Nuevo Leon
  • Raúl de Jesús Zurita-Alarcón Autonomous University of Nuevo Leon



outsourcing, software developer skills


Every timemore and more companies are turning to hiring service providers for  “not  central”  activities  in  the  organization.  The  purpose  of  the  study  is  to  develop  and  validate  a  structural  model  to  assess  the  skills  of  software  developer.  The  evaluation  was  performed  by  the  service  quality  provided  from the client’s perspective, the results are 32 companies hiring the software Outsourcing  service.  SMART-PLS  software  was  used  to  perform  statistical  analysis  to  obtain  an  R2  of  0.836  and  0.641  for  the  variables:  Preparation  employee-company (Y1) and updated competent staff (Y2), respectively.

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Author Biographies

José Luis Cantú-Mata, Autonomous University of Nuevo Leon

Professor-Researcher, Faculty of Mechanical and Electrical Engineering.

José Segoviano Hernández, Universidad Autónoma de Nuevo León

Faculty of Political Science and Public Administration

Roberto Penilla-Leal, Autonomous University of Nuevo Leon

Faculty of Mechanical and Electrical Engineering.

Raúl de Jesús Zurita-Alarcón, Autonomous University of Nuevo Leon

Faculty of Mechanical and Electrical Engineering.


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How to Cite

Cantú-Mata, J. L., Hernández, J. S., Penilla-Leal, R., & Zurita-Alarcón, R. de J. (2014). Structural model to evaluate the competence of the software developer. Revista Facultad De Ingeniería Universidad De Antioquia, (73), 90–100.

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