L’identification, la mesure et l’évaluation du capital humain sur la base du modèle Skandia : son application dans une unité de soins intensifs néonatals
DOI :
https://doi.org/10.17533/udea.rc.n82a02Mots-clés :
Capital intellectuel, capital humain, modèle SkandiaRésumé
Dans cet article, il est décrit l’importance du capital humain dans la gestion organisationnelle. Il est identifié, mesuré et évalué par l’application du modèle Skandia dans une unité de soins intensifs néonatals (USIN). L’analyse est développée selon une méthodologie d’approche mixte et de profondeur appliquée. Cette analyse de type descriptive a été réalisée afin de reconnaître l’importance des actifs incorporels, et d’identifier ainsi les caractéristiques principales du modèle Skandia applicable à la valorisation du capital humain. En suivant les approches du modèle, différentes conceptions méthodologiques issues de publications antérieures ont été examinées et ajustées pour construire les indices. Il est conclu que l’adaptabilité du navigateur facilite son application dans tous les types d’organisations et contribue aux processus de gestion intégrée avec des résultats visibles à moyen et long terme ; ce qui permet à la direction de surveiller et de prendre des mesures opportunes lorsque cela est nécessaire. Dans le cas de l’USIN, l’application du navigateur du modèle Skandia a permis d’identifier des opportunités d’amélioration liées à la reconnaissance du personnel et aux modalités d’embauche.
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