Expectativa del salario emocional como mecanismo de fidelización laboral en estudiantes de Administración Deportiva

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.17533/udea.efyd.v40n2a05

Palabras clave:

salario emocional, fidelización laboral, gerencia deportiva

Resumen

Uno de los retos a los que se enfrentan las organizaciones deportivas radica en garantizar la fidelización del talento humano. Para ello se han propiciado estrategias de compensación como el salario emocional: una práctica extrasalarial que contempla las expectativas intangibles y las necesidades de bienestar e integridad de los colaboradores. El objetivo del presente estudio fue identificar qué componentes del salario emocional tienen incidencia en la fidelización laboral del futuro administrador deportivo según su expectativa profesional. El tipo de estudio es cuantitativo con carácter correlacional-causal. Se aplicó un instrumento a estudiantes del programa profesional de Administración Deportiva en la Universidad Distrital Francisco José de Caldas de Bogotá (Colombia). Se evaluaron dos componentes: expectativa profesional y salario emocional. Se encontró que los criterios de fidelización laboral del futuro administrador deportivo se fundamentan en aspectos del salario emocional como el apoyo para la formación profesional y la capacitación constante; en cuanto a la expectativa profesional esperan alcanzar un alto nivel académico formal (maestría o doctorado) con una vinculación laboral preferiblemente a término indefinido.

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Biografía del autor/a

Juan Diego Rodríguez Rodríguez, Universidad Distrital Francisco José de Caldas

Líder del Semillero de Investigación GIAD y Grupo de Investigación e Innovación para el Desarrollo Humano Sustentable (IN), estudiante del programa profesional de Administración Deportiva, Facultad del Medio Ambiente y Recursos Naturales, Universidad Distrital Francisco José de Caldas, Bogotá, Colombia. Correo electrónico: juadrodriguezr@correo.udistrital.edu.co

Yessica Valderrama, Universidad Distrital Francisco José de Caldas

Líder investigadora del Grupo de Investigación e Innovación para el Desarrollo Humano Sustentable (IN), estudiante del programa profesional de Administración Deportiva, Facultad del Medio Ambiente y Recursos Naturales, Universidad Distrital Francisco José de Caldas, Bogotá, Colombia. Correo electrónico: ymvalderramal@correo.udistrital.edu.co

Valentina Neisa Páramo, Universidad Distrital Francisco José de Caldas

Investigadora del Semillero de Investigación GIAD, estudiante del programa profesional de Administración Deportiva, Facultad del Medio Ambiente y Recursos Naturales, Universidad Distrital Francisco José de Caldas, Bogotá, Colombia. Correo electrónico: vneisap@correo.udistrital.edu.co

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Publicado

2021-12-31

Cómo citar

Rodríguez Rodríguez, J. D., Valderrama, Y., & Neisa Páramo, V. (2021). Expectativa del salario emocional como mecanismo de fidelización laboral en estudiantes de Administración Deportiva. Educación Física Y Deporte, 40(2), 99–125. https://doi.org/10.17533/udea.efyd.v40n2a05

Número

Sección

Artículos de investigación