Institucionalización organizativa y procesos de selección de candidatos presidenciales en los partidos Liberal y Conservador colombianos 1974-2006

Autores/as

  • Javier Duque Daza

Palabras clave:

Institucionalización organizativa, Selección de candidatos presidenciales, Colombia, Partidos Políticos, Partido Liberal, Partido Conservador

Resumen


En este artículo se analizan los procesos de selección de los
candidatos profesionales en los partidos Liberal y Conservador colombianos durante
el periodo 1974-2006. A partir del enfoque de la institucionalización organizativa, el
texto aborda las características de estos procesos a través de tres dimensiones
analíticas: la existencia de reglas de juego, su grado de aplicación y acatamiento por
parte de los actores internos de los partidos. El argumento central es que ambos
partidos presentan un precario proceso de institucionalización organizativa, el cual
se expresa en la debilidad de sus procesos de rutinización de las reglas internas.
Finaliza mostrando cómo los sucedido en las elecciones de 2002 y de 2006, en las que
se puso en evidencia que el predominio histórico de los partidos Liberal y
Conservador estaba siendo disputado por nuevos partidos, los ha obligado a
encaminarse hacia su reestructuración y hacia la búsqueda de mayores niveles de
institucionalización organizativa.
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Biografía del autor/a

Javier Duque Daza

Politólogo. PhD en Ciencia Política por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, México.
Profesor Universidad del Valle, Colombia e investigador del Instituto de Iberoamérica y Portugal,
Universidad de Salamanca.

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Publicado

2007-12-15

Cómo citar

Duque Daza, J. (2007). Institucionalización organizativa y procesos de selección de candidatos presidenciales en los partidos Liberal y Conservador colombianos 1974-2006. Estudios Políticos, (31), 141–181. Recuperado a partir de https://revistas.udea.edu.co/index.php/estudiospoliticos/article/view/1284

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