Derechos sindicales: consagración general, con poca visión de género. Desarrollo de la opinión consultiva oc-27/21 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos
DOI:
https://doi.org/10.17533/udea.esde.v79n17408Palabras clave:
Libertad sindical, garantías sindicales, asociación sindical, derecho a la huelga, sindicatos, enfoque de género, sistema interamericano de derechos humanosResumen
Normalmente los análisis con una mirada de género del mundo de trabajo, y en particular desde su desarrollo jurídico, han estado dirigidos a figuras como el acceso al empleo, las condiciones de precarización laboral de las mujeres, el techo de cristal, la aplicación del principio a trabajo igual salario igual y el acceso a las prestaciones de la seguridad social, entre otras. Sin embargo, instituciones más amplias y que permean el derecho laboral tales como la negociación colectiva y la huelga no han tenido el mismo desarrollo, de manera que la Opinión Consultiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos puede dar inicio o revitalizar discusiones que nutran este derecho en general y el colectivo en particular.
Descargas
Citas
Alfonso Bernal, M. R. (2019). Fortalecimiento de la participación de las mujeres en los sindicatos. En Mujer y Transformación Social. Las Mujeres y el Sindicalismo (pp. 7-9). Bogotá: Fecode.
Buchely Ibarra, L. F. y Castro Cristancho, M. V. (2020). Género, poder, privilegios y prioridades manifestaciones y efectos de la movilidad en el mundo del trabajo del trabajo de las mujeres. En J. Morad Acero (coord.), El trabajo y las mujeres. Una lectura desde el género al derecho Laboral en Colombia (pp.114-148). Bogotá: Pontificia Universidad Javeriana y Tirant humanidades.
Colombia, Corte Suprema de Justicia (CSJ). (13 de septiembre de 2017). Sentencia SL14692-2017, [MP. Fernando Castillo Cadena].
Colombia, Corte Suprema de Justicia (CSJ). (9 de marzo de 2022). Sentencia SL1309-2022. [MP. Iván Mauricio Lenis Gómez y MP. Ómar Ángel Mejía Amador].
Colombia, Corte Suprema de Justicia (CSJ). (24 de junio de 2020). Sentencia SL1680-2020. [MP. Clara Cecilia Dueñas Quevedo].
Constitución Política de Colombia [Const.]. Art. 6. 7 de julio de 1991 (Colombia).
Corte Interamericana de Derechos Humanos. (2021). Opinión consultiva OC27/21 del 5 de mayo de 2021.
Criado Pérez, C. (2020). La mujer invisible. Descubre cómo los datos configuran un mundo hecho por y para los hombres. Bogotá: Seix Barral.
D´alessandro, M. (2018). Economía feminista. Las mujeres, el trabajo y el amor. Barcelona: Penguin Random House.
De la Cueva, M. (1986). El nuevo derecho mexicano del trabajo. México: Porrúa.
Federici, S. (2018). El patriarcado del salario. Críticas feministas al marxismo. Madrid: Traficantes de sueños.
González García, L. (2019). Mujer, maestra, sindicalista: ¡Desafío cotidiano! En Mujer y Transformación Social. Las Mujeres y el Sindicalismo (pp. 24-26). Bogotá: Fecode.
Hooks, B. (2019). El feminismo es para todo el mundo. Madrid: Traficante de sueños.
Martín Valverde, A., Rodríguez-Sañudo, F. y García Murcia, J. (1998). Derecho del trabajo. Madrid: Tecnos.
Ministerio del Trabajo. (febrero de 2018). Resultados finales Censo Sindical 2017. Proceso realizado por el Ministerio del trabajo, con la participación de las centrales sindicales: CGT, CUT, CTC, CNT, CSPC y CTU. Recuperado de https://bit.ly/3cOb3v7
Organización de los Estados Americanos- Comisión Interamericana de Mujeres (OEA-CIM). (2020). La participación de las mujeres en el ámbito sindical desde un enfoque de derechos humanos y con perspectiva de género. Recuperado de https://bit.ly/3OGHUzs
Perdomo, M. L. y Sánchez, A. F. (2021). El reto de pensar el futuro del trabajo en el contexto de la pandemia. En A. Trujillo (coord..), Retos del trabajo del futuro: una aproximación desde Colombia (pp. 9-29). Bogotá: Fescol.
Quevedo-Fique, R. M. (Coord.). (2020). La crisis en femenino: impactos del covid-19 en el mundo laboral. En R. M. Quevedo-Fique (coord.), ¿Crisis del Covid-19 o ausencia del Estado?. Informe de Coyuntura Económica, Laboral y Sindical, Ensayos laborales (pp. 81-103). Recuperado de https://bit.ly/3oBz2k1
Rey Castelblanco, B. (2019). Las mujeres y los sindicatos en Fortalecimiento de la participación de las mujeres en los sindicatos. En Mujer y Transformación Social. Las Mujeres y el Sindicalismo (pp. 21-23). Bogotá: Fecode.
Rubiano Delgado, A. M. y Mora Guerra, S. M. (2020). La representatividad de la mujer en el ejercicio sindical: ¿existe representación femenina en todas las industrias? O ¿solo en aquellos oficios que son estereotipados como labores para mujeres? En J, Morad Acero (coord.), El trabajo y las mujeres. Una lectura desde el género al derecho Laboral en Colombia (pp. 227-253). Bogotá: Pontificia Universidad Javeriana y Tirant humanidades.
Salcedo Novoa, D. P. y Trujillo Uribe, A. M. (2021). Reto por la profundización de las desigualdades de género. En A. Trujillo (coord.), Retos del trabajo del futuro: una aproximación desde Colombia (pp. 91-117). Bogotá: Fescol. Recuperado de https://bit.ly/3cNWLLl
Wikander, U. (2016). De criada a empleada. Poder, sexo y división del trabajo (1789-1950). España: Siglo XXI.
Zetkin, C. (1896.) Solo con la mujer proletaria triunfará el socialismo. [Libro electrónico]. Recuperado de https://bit.ly/3cInLf3
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2022 Ana Maria Muñoz Segura
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Estudios de Derecho se rige por esta normatividad: Constitución Política de Colombia, artículo 61; Ley 23 de 1982, artículos 1 y 2; Ley 44 de 1993, capítulo II, artículo 6 y capítulo IV, artículo 51; la Ley 599 de 2000 por la cual se expide el Código Penal, artículos 270, 271 y 272. Además, la revista se rige por las pautas de la Dirección Nacional de Derechos de Autor y de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) para Colombia. Finalmente, se atiene a la Resolución rectoral 21231 de agosto 5 de 2005, por la cual se expide el Estatuto sobre la Propiedad Intelectual.
Los autores que publiquen en Estudios de Derecho siguen conservando sus derechos, sin embargo, deben de tener en cuenta que los contenidos de la revista están bajo una licencia de Creative Commons Atribución-no comercial-compartir igual. En este sentido, el material creado puede ser distribuido, copiado y exhibido por terceros si se muestra en los créditos. No puede obtener ningún beneficio comercial.
