Direitos sindicais: consagração geral, com pouca visão de gênero. Desenvolvimento da opinião consultiva OC-27/21 da Corte Interamericana de Direitos Humanos
DOI:
https://doi.org/10.17533/udea.esde.v79n17408Palavras-chave:
Liberdade sindical, garantias sindicais, associação sindical, direito à greve, sindicatos, perspectiva de gênero, sistema interamericano de direitos humanosResumo
Normalmente as análises com uma perspectiva de gênero sobre o mundo do trabalho e, em particular, desde seu desenvolvimento jurídico, estão voltadas para assuntos como o acesso ao emprego, as condições de precarização laboral das mulheres, o teto de cristal, a aplicação do princípio ‘a igual trabalho, igual salário’ e o acesso a previdência social, entre outras. No entanto, existem outras instituições com um caráter mais amplo e que permeiam o direito do trabalho, tais como a negociação coletiva e a greve que, do ponto de vista do trabalho das mulheres não tiveram o mesmo desenvolvimento, de maneira que a Opinião Consultiva da Corte Interamericana de Direitos Humanos pode dar início ou revitalizar discussões que nutram o direito do trabalho em geral e os de caráter coletivo em particular
Downloads
Referências
Alfonso Bernal, M. R. (2019). Fortalecimiento de la participación de las mujeres en los sindicatos. En Mujer y Transformación Social. Las Mujeres y el Sindicalismo (pp. 7-9). Bogotá: Fecode.
Buchely Ibarra, L. F. y Castro Cristancho, M. V. (2020). Género, poder, privilegios y prioridades manifestaciones y efectos de la movilidad en el mundo del trabajo del trabajo de las mujeres. En J. Morad Acero (coord.), El trabajo y las mujeres. Una lectura desde el género al derecho Laboral en Colombia (pp.114-148). Bogotá: Pontificia Universidad Javeriana y Tirant humanidades.
Colombia, Corte Suprema de Justicia (CSJ). (13 de septiembre de 2017). Sentencia SL14692-2017, [MP. Fernando Castillo Cadena].
Colombia, Corte Suprema de Justicia (CSJ). (9 de marzo de 2022). Sentencia SL1309-2022. [MP. Iván Mauricio Lenis Gómez y MP. Ómar Ángel Mejía Amador].
Colombia, Corte Suprema de Justicia (CSJ). (24 de junio de 2020). Sentencia SL1680-2020. [MP. Clara Cecilia Dueñas Quevedo].
Constitución Política de Colombia [Const.]. Art. 6. 7 de julio de 1991 (Colombia).
Corte Interamericana de Derechos Humanos. (2021). Opinión consultiva OC27/21 del 5 de mayo de 2021.
Criado Pérez, C. (2020). La mujer invisible. Descubre cómo los datos configuran un mundo hecho por y para los hombres. Bogotá: Seix Barral.
D´alessandro, M. (2018). Economía feminista. Las mujeres, el trabajo y el amor. Barcelona: Penguin Random House.
De la Cueva, M. (1986). El nuevo derecho mexicano del trabajo. México: Porrúa.
Federici, S. (2018). El patriarcado del salario. Críticas feministas al marxismo. Madrid: Traficantes de sueños.
González García, L. (2019). Mujer, maestra, sindicalista: ¡Desafío cotidiano! En Mujer y Transformación Social. Las Mujeres y el Sindicalismo (pp. 24-26). Bogotá: Fecode.
Hooks, B. (2019). El feminismo es para todo el mundo. Madrid: Traficante de sueños.
Martín Valverde, A., Rodríguez-Sañudo, F. y García Murcia, J. (1998). Derecho del trabajo. Madrid: Tecnos.
Ministerio del Trabajo. (febrero de 2018). Resultados finales Censo Sindical 2017. Proceso realizado por el Ministerio del trabajo, con la participación de las centrales sindicales: CGT, CUT, CTC, CNT, CSPC y CTU. Recuperado de https://bit.ly/3cOb3v7
Organización de los Estados Americanos- Comisión Interamericana de Mujeres (OEA-CIM). (2020). La participación de las mujeres en el ámbito sindical desde un enfoque de derechos humanos y con perspectiva de género. Recuperado de https://bit.ly/3OGHUzs
Perdomo, M. L. y Sánchez, A. F. (2021). El reto de pensar el futuro del trabajo en el contexto de la pandemia. En A. Trujillo (coord..), Retos del trabajo del futuro: una aproximación desde Colombia (pp. 9-29). Bogotá: Fescol.
Quevedo-Fique, R. M. (Coord.). (2020). La crisis en femenino: impactos del covid-19 en el mundo laboral. En R. M. Quevedo-Fique (coord.), ¿Crisis del Covid-19 o ausencia del Estado?. Informe de Coyuntura Económica, Laboral y Sindical, Ensayos laborales (pp. 81-103). Recuperado de https://bit.ly/3oBz2k1
Rey Castelblanco, B. (2019). Las mujeres y los sindicatos en Fortalecimiento de la participación de las mujeres en los sindicatos. En Mujer y Transformación Social. Las Mujeres y el Sindicalismo (pp. 21-23). Bogotá: Fecode.
Rubiano Delgado, A. M. y Mora Guerra, S. M. (2020). La representatividad de la mujer en el ejercicio sindical: ¿existe representación femenina en todas las industrias? O ¿solo en aquellos oficios que son estereotipados como labores para mujeres? En J, Morad Acero (coord.), El trabajo y las mujeres. Una lectura desde el género al derecho Laboral en Colombia (pp. 227-253). Bogotá: Pontificia Universidad Javeriana y Tirant humanidades.
Salcedo Novoa, D. P. y Trujillo Uribe, A. M. (2021). Reto por la profundización de las desigualdades de género. En A. Trujillo (coord.), Retos del trabajo del futuro: una aproximación desde Colombia (pp. 91-117). Bogotá: Fescol. Recuperado de https://bit.ly/3cNWLLl
Wikander, U. (2016). De criada a empleada. Poder, sexo y división del trabajo (1789-1950). España: Siglo XXI.
Zetkin, C. (1896.) Solo con la mujer proletaria triunfará el socialismo. [Libro electrónico]. Recuperado de https://bit.ly/3cInLf3
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2022 Ana Maria Muñoz Segura
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
A revista Estudios de Derecho é regulamentada pela Constitución Política de Colombia, artigo 61; Lei 23 de 1982, artigos 1 e 2; Lei 44 de 1993, capítulo II, artigo 6 e capítulo IV, artigo 51; Lei 599 de 2000 pela qual o Código Penal é emitido, artigos 270, 271 e 272. Além disso, a revista é regulamentada pelas normas estabelecidas pela Dirección Nacional de Derechos de Autor e da Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) para Colômbia. Finalmente, está apegada à Resolução da Reitoria 21231 de 5 de agosto de 2005, pela qual se emite o Estatuto sobre a Propriedade Intelectual.
Os autores que publicam em Law Studies continuam mantendo seus direitos, no entanto, eles devem ter em mente que o conteúdos da revista estão sob a Licença Creative Commons “Atribuição-NãoComercial-CompartilhaIgual”. O material disponível pode ser distribuído, copiado e exibido por terceiros sempre e quando sejam dados os créditos apropriados. Sem fins comerciais.
