El acoso psicológico: riesgo laboral más frecuente de lo reportado

Doris Cardona A; Monica Ballesteros P

doi:10.17533/udea.rfnsp.513

Autores/as

Doris Cardona A
Monica Ballesteros P

DOI:

https://doi.org/10.17533/udea.rfnsp.513

Palabras clave:

Acoso psicológico en el trabajo, mobbing, hostigamiento laboral, violencia laboral

Resumen

Objetivo: revisar el acoso psicológico como una forma de violencia laboral a la cual está expuesta la población trabajadora en Colombia y en el mundo. Materiales y métodos: revisión narrativa del acoso psicológico en el trabajo, con énfasis en la situación actual colombiana. Resultados: el acoso psicológico en el trabajo se ha definido como un comportamiento irracional repetido con respecto a una persona o grupo de personas; crece y se desarrolla en el entorno laboral, afectando la salud psicológica, física y social de quien lo padece, de su familia y de quien lo ejecuta, así como el funcionamiento de las empresas. En Colombia, la prevalencia del acoso psicológico se ha reportado en un 19,8%; de agresión verbal en 12,8%; el jefe es el agresor más frecuente, con el 40%. Discusión: el evento estudiado es un fenómeno reciente aunque no novedoso, cuya tendencia mundial es creciente; en Colombia, los estudios realizados reportan proporciones superiores con relación a otros países y no existe legislación que lo controle. Conclusiones: el acoso psicológico en el trabajo es un riesgo laboral que debe prevenirse desde la salud pública para mitigar los daños causados a trabajadores, familia, empresa y sociedad.

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Biografía del autor/a

Doris Cardona A

Profesor Facultad Nacional de Salud Pública

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