Percepción de Grupos Relacionados de Diagnóstico y cultura innovadora por profesionales de enfermería

Iouri Gorbanev; Sandra Agudelo-Londoño; Ariel Cortes; Francisco J. Yepes

doi:10.17533/udea.rfnsp.v33n3a09

Autores

Iouri Gorbanev Pontifícia Universidade Javeriana
Sandra Agudelo-Londoño Universidade de Antioquia
Ariel Cortes Universidade Nacional da Colômbia
Francisco J. Yepes Universidade de Antioquia

DOI:

https://doi.org/10.17533/udea.rfnsp.v33n3a09

Palavras-chave:

difusão de inovações, inovação organizacional, cultura organizacional, gestão clínica, ajuste de risco

Resumo

Os profissionais de enfermagem desempenham um papel importante no Hospital no momento de implementar inovações. Desconhece-se a sua percepção diante dos Grupos de Diagnósticos Homogêneos como uma inovação. Objetivo: caracterizar a percepção dos profissionais do departamento de enfermagem sobre os Grupos de Diagnósticos Homogêneos como uma inovação, em um Hospital de alta complexidade na Colômbia. Metodologia: estudo de caso. A informação foi obtida por questionário e grupo focal. Calcularam-se estatísticos descritivos para as percepções da inovação; foram transcritos e analisados os dados do grupo focal. Resultados: a percepção da cultura inovadora foi positiva e se encontraram diferenças de acordo com a educação, posição hierárquica e sexo; as outras variáveis não foram significativas. Diante dos Grupos de Diagnósticos Homogêneos como inovação só 12,5% dos participantes os conheciam, predominando uma atitude positiva. O atributo que gerou menos entusiasmo e maior dispersão foi a complexidade dos GDH. Não houve diferenças na percepção diante dos cinco atributos por nenhuma variável demográfica. Conclusões: a homogeneidade da percepção sugere um ambiente favorável para implementar os Grupos de Diagnósticos Homogêneos.

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Biografia do Autor

Iouri Gorbanev, Pontifícia Universidade Javeriana

Jornalista internacional do Instituto Estatal de Relações Internacionais de Moscovo. Magíster em Economía, Pontifícia Universidade Javeriana, Colômbia.

Sandra Agudelo-Londoño, Universidade de Antioquia

Magíster em Epidemiologia, Profissional em Gestão de Sistemas de Informação em Saúde, Universidade de Antioquia. Pontifícia Universidade Javeriana, Bogotá, Colômbia.

Ariel Cortes, Universidade Nacional da Colômbia

Médico Cirurgião, Universidade Nacional da Colômbia. Administrador Público, Escola Superior de Administração Pública. Magíster em Economia, Pontifícia Universidade Javeriana. Mestrado em Administração e Direção de Serviços Sanitários. Universidade Pompeu Fabra. Aspirante a Doutorado em Epidemiologia e Saúde Pública, Universidade Rey Juan Carlos de Madrid, Espanha. Pontifícia Universidade Javeriana, Bogotá, Colômbia.

Francisco J. Yepes, Universidade de Antioquia

Médico, Magister em Saúde Pública, Universidade de Antioquia. Mestrado em Ciências em Administração de Serviços de Saúde e Doutor em Saúde Pública, Universidade de Harvard. Pontifícia Universidade Javeriana, Bogotá, Colômbia.

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