El régimen salarial y prestacional de los empleados públicos territoriales: una lectura desde el derecho del trabajo

Autores/as

Palabras clave:

régimen salarial y prestacional, Estado constitucional de derecho, protección al trabajo, legalidad administrativa, favorabilidad laboral

Resumen


El artículo hace una reflexión acerca de la práctica judicial, evidenciada al interior de la jurisdicción contencioso administrativa colombiana, de inaplicar, suspender o anular los actos administrativos emanados de autoridades territoriales, mediante los cuales se regulan aspectos concernientes al régimen salarial y prestacional de los empleados públicos. Desde una perspectiva crítica, el estudio plantea que tan conforme con la Constitución es una decisión que asegure la integridad del principio de legalidad y de la jerarquía normativa, tal como lo viene haciendo la citada jurisdicción en reiterados fallos, como también lo es la obligación de darle efectividad al principio de protección especial al trabajo, específicamente respecto de la regla de la favorabilidad laboral. Así entonces, no siempre resulta acorde con el modelo constitucional que acoge el Estado colombiano otorgarle primacía a los principios y valores del derecho público en detrimento de los principios e instituciones del derecho del trabajo, los cuales poseen razones de peso suficientes para prevalecer en este tipo de casos.

 

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Biografía del autor/a

Hernán Darío Vergara Mesa, Universidad de Antioquia

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

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Publicado

2014-06-30

Cómo citar

Vergara Mesa, H. D. (2014). El régimen salarial y prestacional de los empleados públicos territoriales: una lectura desde el derecho del trabajo. Estudios De Derecho, 71(158), 169–193. Recuperado a partir de https://revistas.udea.edu.co/index.php/red/article/view/23114