Theoretical Bases of Work-Family Conflict
DOI:
https://doi.org/10.17533/udea.rp.25270Keywords:
work, family, family relations, risk, family conflictAbstract
Work-family conflict has been studied for the latest decades since the recognition of the negative impact of work on family and vice versa. This conflict is considered a psychosocial risk that harm both workers and organizations. Affected workers have symptoms of physical and psychological malaise such as fatigue, anxiety, depression and stress. Meanwhile, organizations are affected by consequences such as absenteeism, poor performance and employee desertion. Research recognizes the need for finding balance between work and family life. Also, the work-family conflict is part of the adjustment theory, which studies the causes of conflict and conciliation between work and family.
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