Suporte organizacional em trabalhadores de diferentes empresas: comprovação de uma medida

Nilton Soares Formiga; Ludmyla L. Bassanin; Mariana V. Souza; Filipe M. C. Da Silva; Gianny G. Da C. Gouveia E Silva; Marcos Aguiar De Souza

doi:10.17533/udea.rp.25260

Autores/as

Nilton Soares Formiga Facultad Mauricio de Nassau
Ludmyla L. Bassanin Facultad Mauricio de Nassau
Mariana V. Souza Facultad Mauricio de Nassau
Filipe M. C. Da Silva Facultad Mauricio de Nassau
Gianny G. Da C. Gouveia E Silva Facultad Mauricio de Nassau
Marcos Aguiar De Souza Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

DOI:

https://doi.org/10.17533/udea.rp.25260

Palabras clave:

Suporte Organizacional , Análise Estrutural, Empresas

Resumen

Os interesses que a psicologia organizacional e do trabalho tem para compreender o binômio homem-trabalho, pauta-se na qualidade funcional e estrutural da empresa e das relações humanas. Estudos no Brasil propõem uma medida que avalia às ações que promovam o desenvolvimento dos funcionários, disponibilização de recursos, autonomia, reconhecimento e visibilidade profissional, isto é, o suporte organizacional. Essa medida permite desenvolver um meio avaliativo da crença dos trabalhadores no apoio da organização diante de alguma eventualidade. Neste estudo, pretende-se avaliar a acurácia da escala do suporte organizacional em trabalhadores em diferentes empresas. Participaram do estudo 214 trabalhadores de diferentes empresas da cidade de João Pessoa-PB, com idade de 19 a 61 anos, homens e mulheres, com renda econômica variando de 1.000,00 a 2.000,00 reais. A análise domínio-comportamento revelou intercorrelações positivas item-fator; na análise confirmatória, os indicadores psicométricos ratificaram a estrutura fatorial, previamente, encontradas nos estudos brasileiros.

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