Bases teóricas del conflicto trabajo-familia

Autores/as

  • Luis Gerardo Andrade Rodríguez Universidad Autónoma de Nuevo León
  • René Landero Hernández Universidad Autónoma de Nuevo León

Palabras clave:

trabajo, familia, relaciones familiares, riesgo, conflicto familiar

Resumen


El conflicto trabajo-familia ha sido estudiado desde las últimas décadas al reconocerse el impacto negativo que tiene el trabajo sobre la familia y viceversa. Dicho conflicto se considera un riesgo psicosocial que perjudica tanto a trabajadores como a organizaciones. Los trabajadores afectados presentan síntomas de malestar físico y psicológico como fatiga, ansiedad, depresión y estrés. Por su parte, las organizaciones se ven afectadas por consecuencias como el absentismo, el bajo rendimiento y la deserción de los empleados. La investigación reconoce la necesidad de la búsqueda de conciliación entre la vida laboral y familiar. Asimismo, el conflicto trabajo-familia forma parte de la teoría de ajuste, la cual estudia los motivos de conflicto y conciliación entre el trabajo y la familia. 

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Publicado

2015-06-30

Cómo citar

Andrade Rodríguez, L. G., & Landero Hernández, R. (2015). Bases teóricas del conflicto trabajo-familia. Revista De Psicología Universidad De Antioquia, 7(1), 185–197. Recuperado a partir de https://revistas.udea.edu.co/index.php/psicologia/article/view/25270

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